Ateliers SEEPH 2025 : 10 idées originales pour sensibiliser vos collaborateurs

La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 17 au 23 novembre 2025. Cet événement annuel mobilise entreprises, associations et institutions autour d'un même objectif : favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En 2025, cette édition prendra une résonance particulière, dans la continuité de la Grande cause nationale dédiée à la santé mentale. Elle offre l'opportunité aux employeurs de repenser leurs pratiques, de déconstruire les préjugés et de renforcer la cohésion interne par des actions concrètes.

Le rôle crucial des conférences dans une démarche QVCT réussie

L'intention dominante des entreprises est claire : trouver, sélectionner et organiser des événements spécialisés pour adresser de front les problématiques de bien-être, de santé et de conditions de travail.

Pourquoi investir dans la sensibilisation et la formation des équipes ?

Une conférence est un outil puissant, souvent privilégié pendant des temps forts comme la Semaine pour la QVCT (SQVCT), qui se tient généralement en juin. Elle permet de :

La QVCT, héritière de la QVT mais désormais centrée sur les Conditions de Travail réelles, est un levier clé de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Les entreprises qui intègrent la QVCT à leur ADN affichent d'ailleurs une croissance supérieure et s'imposent comme des employeurs de choix dans la guerre des talents.

Pourquoi investir dans un atelier SEEPH ? Un levier RH stratégique

Organiser un atelier de sensibilisation au handicap n'est pas qu'une démarche symbolique : c'est un levier RH puissant et un acte de responsabilité sociale (RSE).

Les bénéfices sont multiples :

Pour en savoir plus sur l'organisation d'événements QVCT, consultez notre [guide complet sur les conférences QVCT](https://conferenciers-autisme.fr/conference-qvct).

Top 10 des idées d'ateliers SEEPH inclusifs et impactants

1. Conférence dense et interactive

Invitez une personne concernée (autiste, en situation de [handicap invisible](https://conferenciers-autisme.fr/blog/handicap-invisible-comment-en-parler-entreprise), ou atteinte d'une maladie chronique) ou un·e expert·e universitaire pour un format alliant savoir et vécu.

Astuces : proposez des questions anonymes à l'avance et adaptez le ton selon le public (dirigeants, managers, collaborateurs).

À découvrir :

[Julie Dachez](https://conferenciers-autisme.fr/conferencier/1), docteure en psychologie sociale, autrice et conférencière, aborde l'autisme à l'âge adulte, l'insertion professionnelle et les stéréotypes liés à la santé mentale, avec clarté et authenticité.

2. Atelier "Mythes et réalités"

Sous forme de quiz, de témoignages ou de cas concrets, cet atelier invite à déconstruire les idées reçues sur le handicap, la neurodiversité et la santé mentale.

Experts recommandés :

3. Projection suivie d'un débat

Organisez une séance de projection autour d'un documentaire ou court-métrage inspirant, suivie d'un débat ouvert.

Exemple : Cycling for Autism, le film d'[Adrien Charle](https://conferenciers-autisme.fr/conferencier/11), aventurier solidaire et conférencier, illustre la force du collectif, la résilience et la sensibilisation à l'autisme à travers le sport et le voyage.

4. Atelier "Langue des Signes Française (LSF)"

Une initiation courte et ludique à la Langue des Signes permet d'ouvrir le dialogue sur les handicaps sensoriels et d'encourager la communication inclusive.

Variante : proposer une mini-formation "Les bases de la communication accessible".

5. Café-débat : Paroles de collaborateurs

Donnez la parole à vos salarié·es en situation de handicap, à vos référents handicap ou à des proches aidants. Cet échange favorise la libération de la parole et la compréhension des besoins réels au sein de l'entreprise.

6. Table ronde "Emploi et santé mentale"

En lien avec la thématique 2025, cet atelier invite psychologues, RH et salariés à échanger sur les troubles psychiques et les aménagements possibles au travail.

7. Atelier RQTH : comprendre les droits et les démarches

Un atelier pédagogique pour expliquer ce qu'est la RQTH, comment la demander et quels droits, aides et aménagements elle ouvre.

À animer avec un représentant de l'Agefiph ou d'une Entreprise Adaptée.

8. DuoDay : faites découvrir vos métiers

Le 20 novembre 2025, participez au DuoDay, une journée nationale d'immersion permettant à une personne en situation de handicap de découvrir votre environnement professionnel.

9. Atelier "Troubles Dys et inclusion numérique"

Sensibilisez vos équipes aux troubles Dys, à la lecture inclusive et aux outils d'accessibilité numérique (polices adaptées, logiciels de dictée vocale...).

10. Formation "Référent Handicap" ou "Managers inclusifs"

Des modules dédiés à la montée en compétence de vos RH et managers pour transformer durablement la culture d'entreprise.

Les ateliers à ne surtout pas faire

Certaines pratiques, bien qu'intentionnées, peuvent renforcer les stéréotypes plutôt que les déconstruire. Voici les formats à éviter absolument pendant la SEEPH :

Activités immersives ou expérientielles : "Vis ma vie en fauteuil roulant", casques de simulation, expériences de cécité ou réalité virtuelle (VR). Ces mises en situation superficielles ne reflètent pas le vécu réel des personnes concernées.

Jeux de rôle et escape games sur le handicap : ces formats ludiques peuvent banaliser la complexité du handicap et réduire la discussion à une expérience ponctuelle.

Le bon réflexe : donner la parole aux personnes concernées, les écouter sur leurs besoins, parcours, singularités et réussites. La compréhension naît du dialogue, pas de la simulation.

Aller au-delà de la Semaine : pérenniser l'inclusion

L'inclusion ne s'arrête pas à la SEEPH. Pour ancrer durablement les apprentissages :

Découvrez également nos [11 idées d'actions inclusives pour la SEEPH 2025](https://conferenciers-autisme.fr/blog/seeph-2025-actions-inclusives-entreprise).

Faire de l'inclusion un moteur de performance et de sens

La SEEPH 2025 n'est pas une simple obligation réglementaire : c'est l'opportunité de transformer la culture d'entreprise, de renforcer le sens collectif et d'incarner les valeurs d'humanité et de respect des différences.

Parce qu'une entreprise inclusive est avant tout une entreprise où chacun peut être soi-même et trouver sa place.

Pour aller plus loin sur l'[autisme et l'inclusion au travail](https://conferenciers-autisme.fr/blog/autisme-inclusion-travail-sensibiliser-sans-stigmatiser), découvrez nos ressources dédiées.