Actualités, conseils pratiques et retours d'expérience pour une meilleure inclusion des personnes autistes
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75 à 90 % des adultes autistes sont sans emploi en France, alors que la grande majorité d'entre eux souhaitent travailler. Chiffres officiels, difficultés réelles rencontrées au travail, aménagements qui fonctionnent, et solutions concrètes pour les personnes autistes comme pour les entreprises.
Bruit, lumière, consignes implicites, imprévisibilité : l'environnement de travail classique est souvent source d'épuisement pour les personnes autistes. Découvrez les aménagements sensoriels, organisationnels et humains qui font réellement la différence.
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Parler de l'autisme à la première personne a un impact concret : cela aide à sortir des clichés, rend visibles les diagnostics tardifs et met des mots sur les réalités comme le camouflage ou la fatigue sociale. Découvrez 5 femmes qui abordent publiquement leur autisme.
Découvrez comment organiser des ateliers SEEPH percutants : conférences, quiz, débats ou témoignages pour sensibiliser vos équipes et valoriser l'inclusion.
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Découvrez trois voix expertes qui transforment la représentation de l'autisme : Julie Dachez pour son approche empouvoirante, Adrien Charle pour ses actions solidaires, et Josef Schovanec pour sa vision philosophique de la neurodiversité.
80% des handicaps sont invisibles. Découvrez comment créer un environnement professionnel inclusif qui permet d'aborder ces réalités souvent cachées et d'accompagner efficacement les collaborateurs concernés.
Proposer une conférence sur l'autisme dans une organisation, c'est bien plus qu'une action de sensibilisation ponctuelle. Découvrez pourquoi c'est un levier puissant pour réduire les préjugés et favoriser l'inclusion.
Découvrez 5 actions concrètes pour créer un environnement de travail plus inclusif pour les personnes autistes, sans tomber dans les clichés.
La SEEPH 2026 approche ! Découvrez 11 idées concrètes pour faire de cette semaine un levier de progrès durable dans votre organisation.
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