La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n'est plus un simple supplément d'âme : en 2026, elle s'impose comme une exigence stratégique, un facteur de compétitivité et un pilier du succès collectif.
des salariés d'entreprises avec une fonction RSE considèrent que leur entreprise a un impact positif sur la société
des moins de 35 ans jugent les critères RSE « importants » dans leurs choix de carrière ou de consommation
des entreprises citent la RSE comme un critère clé dans leur stratégie et leur évaluation annuelle
Dès 2026, toutes les entreprises de plus de 1000 salariés doivent établir un plan de vigilance social/environnemental et animer des actions de QVCT.
Les grands groupes (et bientôt PME) doivent publier chaque année un rapport extra-financier exposant leurs actions et politiques RSE — preuve et impacts à l'appui.
Les collaborateurs attendent un engagement tangible toute l'année, pas seulement lors des « temps forts ».
Valoriser l'impact réel de vos actions RSE avec des données concrètes et des témoignages authentiques.
64% du public estime qu'un affichage des engagements RSE influence leurs choix, et plus de la moitié des salariés feraient le choix de rester dans une entreprise engagée.
L'engagement responsable est plébiscité par les jeunes talents et rassure partenaires et investisseurs.
Il est essentiel de sortir d'une logique de « journée de… » ou de « mois de… » : l'animation RSE doit être continue pour être crédible, durable et efficace.
Sensibiliser aux enjeux climatiques et à la biodiversité pour engager une transformation durable.
Briser les tabous et créer un environnement inclusif pour tous les profils.
Renforcer la vitalité individuelle et collective pour une meilleure qualité de vie au travail.
Promouvoir l'égalité femmes-hommes et valoriser toutes les formes de diversité.
Encourager l'émergence de leaders féminins et lutter contre les inégalités.
Inventer l'entreprise de demain avec des modèles plus responsables et innovants.
Adopter des pratiques numériques durables et une gouvernance participative.
Handicap invisible & santé mentale
Docteure en psychologie sociale, autrice à succès, experte santé mentale, autisme adulte, inclusion. Elle intervient depuis plus de 10ans dans les entreprises, universités et évènements pour animer des conférences uniques et inspirantes.

Docteure en psychologie sociale, autrice, conférencière
Vous cherchez une intervention qui conjugue savoirs académiques et expérience vécue de l'autisme ? Depuis plus de dix ans, Julie Dachez intervient auprès d'institutions, d'équipes RH, de professionnel·les de santé, d'enseignant·es et d'étudiant·es. Ses conférences croisent résultats de recherche et points d'appui concrets, dans un format accessible et adapté à chaque public.
Bien-être, énergie
Autrice, spécialiste de la transmission et des clés de l'énergie
Conférences sur la vitalité individuelle et collective, pour renforcer l'énergie et le bien-être au travail.
Environnement & biodiversité
Photographe, réalisateur, militant écologiste
Interventions sur la planète et la transition écologique, pour sensibiliser aux enjeux environnementaux.
Océans & leadership
Navigatrice, présidente WWF France
Experte développement durable, interventions sur le leadership et la protection des océans.
Droits des femmes, égalité
Ex-ministre, experte égalité femmes-hommes
Diplomatie féministe et innovation sociétale, pour promouvoir l'égalité et la diversité.
Diversité & inclusion
Réalisatrice, co-auteure du film WOMAN
Interventions sur la diversité et la place des femmes dans la société et en entreprise.
Innovation sociale
Experte innovation sociale
Transformation durable et impact positif dans les organisations, pour inventer l'entreprise de demain.
80% des salariés s'investissent davantage après avoir participé à un événement RSE interactif ou participatif.
Baisse de 14% de l'absentéisme et amélioration de la QVTC quand santé mentale et diversité sont traitées toute l'année.
Stimuler la créativité et l'initiative autour de problématiques porteuses de sens et d'avenir.
Audits, labels, enquêtes (Great Place to Work, Ecovadis…) valorisent la régularité et la pertinence des animations RSE.
"L'intervention de Julie Dachez sur le handicap invisible a changé la posture de notre équipe RH et a permis à plusieurs collaborateurs de se sentir enfin entendus."
"Conférence d'Isabelle Autissier : inspirant, fédérateur et concret pour l'ensemble de nos managers."
La RSE ne s'improvise plus : elle se prouve, s'anime et s'évalue, à l'aide de moments forts mais aussi tout au long de l'année. S'inspirer des meilleurs, c'est donner à ses équipes les outils pour agir, évoluer et inventer l'entreprise plus solidaire, responsable et innovante dont le monde a besoin.
Sources : Urbanomy, Bpifrance, Agence Cause, HelloCarbo, ADEME, AFNOR, baromètre Mazars 2026, études QVT & diversité, podcasts, témoignages clients.