Conférence Diversité & Inclusion
Sensibiliser, transformer, inspirer
Pourquoi organiser une conférence sur la diversité et l'inclusion ?
En 2025, 68 % des salarié·es français·es estiment que leur entreprise s'engage sur la DEI, mais seul·es 54 % voient ces principes réellement appliqués au quotidien. Pourtant, l'impact est tangible : 74 % des organisations relèvent un engagement accru des équipes et 71 % un meilleur sentiment d'appartenance. Valoriser la diversité nourrit la créativité, accélère l'innovation et réduit le turnover.
À retenir : les équipes les plus diverses sont 2,9 fois plus susceptibles d'adopter des comportements inclusifs. Par ailleurs, 51 % des actifs considèrent l'inclusion comme un critère décisif dans le choix d'un employeur.
Pourtant, les personnes concernées par le handicap, l'autisme ou la santé mentale restent sous-représentées. Le taux de chômage chez les adultes autistes dépasse 80 % ; à peine 15–20 % accèdent à l'emploi – souvent au prix d'adaptations importantes. Plus largement, une personne sur deux issue d'une minorité (origine, genre, neurodiversité…) déclare avoir subi au moins un refus ou une discrimination professionnelle.
Bref : l'intention ne suffit plus. Il faut outiller les équipes et faire évoluer les pratiques.
Les bénéfices d'une conférence DEI bien conçue
Changer de perspective
Comprendre la richesse des parcours atypiques et voir l'inclusion comme levier d'innovation.
Renforcer l'engagement
Développer la cohésion, l'attractivité et la rétention des talents.
Stimuler la créativité
Croiser les points de vue pour résoudre des problèmes complexes.
Optimiser la performance
Installer des pratiques qui renforcent la confiance et la productivité de chacun·e.
Formats possibles
Keynote de 45–60 min + Q&R
Format classique pour sensibiliser un large public avec un temps d'échange.
Table ronde (témoignages croisés)
Plusieurs intervenants partagent leurs expériences et perspectives.
Atelier participatif (1h30 à 3h)
Format interactif pour travailler sur des cas concrets et co-construire des solutions.
Parcours sur-mesure (cycle de conférences + ateliers managériaux)
Programme complet pour transformer durablement les pratiques de votre organisation.
Trois conférencier·es de référence
Julie Dachez
Docteure en psychologie sociale, autrice, militante et conférencière reconnue.
Elle propose plusieurs conférences sur la thématique de l'autisme et de la santé mentale avec un format 100 % modulable : composez une conférence sur-mesure en choisissant 3 thématiques parmi ses sujets de prédilection.
Son approche croise savoirs académiques et expérience vécue. Elle valorise le handicap invisible, la neurodiversité et la santé mentale au travail, pour passer de la sensibilisation au changement culturel concret.
Docteure en psychologie sociale, autrice, conférencière
Vous cherchez une intervention qui conjugue savoirs académiques et expérience vécue de l'autisme ? Depuis plus de dix ans, Julie Dachez intervient auprès d'institutions, d'équipes RH, de professionnel·les de santé, d'enseignant·es et d'étudiant·es. Ses conférences croisent résultats de recherche et points d'appui concrets, dans un format accessible et adapté à chaque public.
Josef Schovanec
Philosophe, écrivain, conférencier, docteur en sciences sociales.
Figure majeure de la neurodiversité, il propose une vision humaniste et exigeante de l'inclusion, qui valorise la diversité humaine au sens large et l'autisme comme vecteur d'ouverture et de réflexion éthique.
Philosophe, écrivain, conférencier
Philosophe et écrivain polyglotte, figure emblématique de l'autisme en France. Docteur en philosophie et sciences sociales, il défend une vision positive de la neurodiversité avec une érudition remarquable.
Hugo Horiot
Auteur, comédien, témoin engagé de la neurodiversité.
Diagnostiqué autiste à l'âge adulte, il partage un récit sensible et puissant : transformation des représentations, place du témoignage, clés d'inclusion pour les équipes et les managers.
Auteur, comédien, intervenant
Auteur et comédien, témoin engagé de la neurodiversité. Diagnostiqué autiste à l'âge adulte, il partage son parcours avec une sincérité touchante et une présence scénique captivante.
Exemples d'objectifs pédagogiques
(à adapter à votre contexte)
Identifier les biais et mécanismes du camouflage social ; prévenir l'épuisement (burn-out).
Recruter et intégrer sans discriminer : check-lists entretien, aménagements raisonnables, feedbacks inclusifs.
Mettre en place des rituels d'équipe inclusifs (réunions, canaux asynchrones, documentation, décisions).
Mieux prendre en compte les femmes autistes et les personnes trans dans les politiques RH.
Structurer une feuille de route DEI avec des indicateurs simples et des « quick wins ».
Chiffres clés
Perçoivent un engagement DEI ↔ voient des pratiques concrètes
Engagement et sentiment d'appartenance accrus après initiatives DEI
Équipes très diverses : 2,9 fois plus de comportements inclusifs
Des actifs : l'inclusion compte dans le choix d'un employeur
Taux de chômage chez les adultes autistes
Seulement en emploi (personnes autistes)
Choisir une conférence animée par des expert·es du handicap invisible, de l'autisme et de la neurodiversité, c'est donner une voix aux expériences vécues et allier engagement, pédagogie et exigence scientifique. Optez pour un conférencier concerné afin de bâtir un climat inclusif et innovant, où chaque singularité devient une force.
Découvrez également notre sélection de conférencières handicapées pour des interventions incarnées sur le validisme, l'autisme et le handicap moteur.
Conférenciers mentionnés
Docteure en psychologie sociale, autrice, conférencière
Vous cherchez une intervention qui conjugue savoirs académiques et expérience vécue de l'autisme ? Depuis plus de dix ans, Julie Dachez intervient auprès d'institutions, d'équipes RH, de professionnel·les de santé, d'enseignant·es et d'étudiant·es. Ses conférences croisent résultats de recherche et points d'appui concrets, dans un format accessible et adapté à chaque public.
Thèmes d'expertise
Philosophe, écrivain, conférencier
Philosophe et écrivain polyglotte, figure emblématique de l'autisme en France. Docteur en philosophie et sciences sociales, il défend une vision positive de la neurodiversité avec une érudition remarquable.
Thèmes d'expertise
Auteur, comédien, intervenant
Auteur et comédien, témoin engagé de la neurodiversité. Diagnostiqué autiste à l'âge adulte, il partage son parcours avec une sincérité touchante et une présence scénique captivante.