Pourquoi proposer une conférence sur l'autisme dans son entreprise ?

Proposer une conférence sur l'autisme dans une organisation, c'est bien plus qu'une action de sensibilisation ponctuelle. C'est un levier puissant pour réduire les préjugés, favoriser l'inclusion et changer durablement les regards sur le handicap invisible en entreprise.

Comme le souligne Julie Dachez, docteure en psychologie sociale et conférencière spécialisée :

« Parler d'autisme, c'est une excellente porte d'entrée pour aborder plus largement la question des handicaps invisibles. »

Les conférences qu'elle anime suscitent un réel engouement : elles captivent, interpellent, et incitent à l'action. Pourquoi un tel impact ? Parce qu'elles s'ancrent dans la recherche scientifique, l'expérience vécue, et des recommandations concrètes pour transformer les pratiques managériales.

Mieux comprendre l'autisme, une nécessité en milieu professionnel

En France, environ 600 000 personnes sont concernées par un trouble du spectre de l'autisme (TSA). Pourtant, entre 75 et 90 % d'entre elles sont très éloignées de l'emploi salarié. Le manque d'information, de formation et de représentation dans le monde du travail reste l'un des principaux freins à leur inclusion.

Les conférences permettent de combler cette lacune de manière vivante et accessible, en posant des bases claires sur ce qu'est l'autisme… et ce qu'il n'est pas. Elles abordent les spécificités sensorielles, les enjeux de communication ou encore les besoins d'aménagement, tout en déconstruisant les stéréotypes persistants.

Un exemple : de nombreuses personnes autistes n'ont pas de diagnostic avant l'âge adulte. Or, c'est souvent sur le lieu de travail que le diagnostic devient nécessaire, face à une souffrance, une incompréhension ou une mise en difficulté professionnelle.

Témoignages forts, exemples concrets, impact durable

Les interventions de Julie Dachez sont particulièrement appréciées pour leur équilibre entre expertise scientifique et vécu personnel. Elles donnent corps aux réalités de terrain et permettent aux participants de mieux comprendre les besoins des personnes concernées.

Christelle Sanchez, responsable diversité et inclusion chez SMCP, partage :

« Son expertise, fruit de recherches scientifiques, et son témoignage personnel ont contribué à déconstruire les clichés et stéréotypes. Les participants ont beaucoup apprécié la conférence. »

Eric Landfried, à l'Université de Lorraine :

« Tu as réussi à garder captifs les 200 participants pendant 1h ! Le sujet se porte très bien en format visio, notamment parce que tu partages des expériences vécues et des tips concrets pour adapter l'environnement professionnel aux personnes autistes. »

Laurence Plassart, Mission handicap France Michelin :

« Tu nous as apporté ce précieux pas de côté qui permet de changer les regards souvent trop normatifs sur l'autisme. Ce fut un moment suspendu, qui a su réunir partage, découverte et réflexion personnelle. »

Briser les préjugés, créer un climat de confiance

Contrairement à certaines idées reçues, les personnes autistes peuvent s'épanouir professionnellement, à condition que leur environnement soit adapté et accueillant. Juliana, salariée autiste, explique :

« L'inclusion reste compliquée, mais j'adore mon travail et je suis très heureuse d'être chez Koena. La sensibilisation de mes collègues et les aménagements ont tout changé. »

Parmi les forces souvent rencontrées chez les personnes autistes, on retrouve :

Mais ces atouts sont rarement visibles si l'environnement n'est pas pensé pour accueillir la différence. C'est pourquoi changer les regards est une étape indispensable, et cela passe par la parole directe des personnes concernées.

Encourager les échanges, faire émerger de nouvelles dynamiques

Les conférences agissent souvent comme des déclencheurs de dialogue. À l'issue d'une intervention de Julie Dachez, une entreprise a vu naître un espace d'échange mensuel appelé « Handi Papotage », ouvert à tous les salariés :

« Présenter le sujet comme vous l'avez fait permet à des salariés, concernés ou pas par une situation de handicap, d'oser en parler plus librement. Merci encore de nous avoir aidé à faire bouger un tant soit peu les lignes. »

Ces moments de discussion permettent de faire émerger les besoins réels et d'imaginer collectivement des solutions concrètes. Ils encouragent aussi les collaborateurs à se positionner comme alliés, et les entreprises à engager une démarche de responsabilité sociale sincère.

Une démarche à forte valeur ajoutée humaine et stratégique

Organiser une conférence sur l'autisme, c'est initier un mouvement vertueux au sein de l'entreprise :

Cela permet également aux équipes RH et aux managers de mieux comprendre les enjeux, anticiper les besoins d'aménagement (calme, clarté des consignes, flexibilité des horaires…) et accompagner plus juste les salarié·es concerné·es.

En résumé, proposer une conférence sur l'autisme :

Et si votre entreprise était la prochaine à faire bouger les lignes ?

Invitez Julie Dachez pour une conférence impactante, accessible, et profondément transformatrice.

Vous ne verrez plus jamais vos collègues de la même façon… et c'est tant mieux.